
March 20, 2020 / dofk
SENESTE NYT OM LØN, KOMPENSATION OG FASTE OMKOSTNINGER
Lønkompensation – løn til ansatte
Vi skal betale løn til vores personale, både assistenter og elever, som vi plejer.
Assistenterne skal have et gennemsnit af deres løn gennem de seneste 16 uger (ligesom under sygdom).
Man har så som arbejdsgiver følgende to muligheder:
LØNKOMPENSATIONSORDNING:
- Man kan indtræde i en lønkompensationsordning, hvor man får op til 90% dækket ind, dog op til max. 26.000 kr. alt inkl. Hvis I indgår en sådan aftale, skal den ansatte, både assistent og elev SELV betale de første 5 arbejdsdage. Enten ved hjælp af gammel ferie, feriefridage, afspadsering, ny ferie eller bare reel frihed uden løn.
Denne aftale løber fra den 9. marts til den 9. juni 2020, altså i alt 3 måneder, men vær opmærksom på, at i denne periode kan den ansatte assistent ikke opsiges. Dette forbud gælder kun i den periode, hvor lønkompensationsaftalen løber. Alle medarbejdere, hvor der er lønudgifter, kan omfattes af denne ordning, dvs., fleksjobbere, medarbejdere på barsel og sygemeldte. Medarbejderen må IKKE arbejde i denne periode, som lønkompensationsaftalen løber. - Elever er også omfattet af lønkompensationsaftalen.
- Man kan også vælge at opsige enkelte af sine medarbejdere på normalvis, dvs. af f.eks. økonomiske årsager med de almindelige gældende opsigelsesvarsler/regler.
Den eller disse opsigelser SKAL være afgivet, inden man indtræder i en lønkompensationsordning. Den eller disse medarbejdere kan så IKKE indgå i denne lønkompensationsaftale i opsigelsesperioden, dvs. mesteren betaler selv uden at få kompensation. - Du kan få dækket 90% maksimalt kr. 162,17 pr. time. Se vores regneark HER, hvad det betyder for din virksomhed.
- Denne ordning kan IKKE kombineres med en arbejdsfordelingsordning.
- Virksomheden kan kun ansøge om lønkompensation 1 gang i denne 3 måneders periode fra den 9. marts til den 9. juni 2020. Ansøgningen sker hos Erhvervsstyrelsen, så snart ordningen åbnes.
Det er udelukkende virksomheden selv, som beslutter, om man ønsker denne ordning. Den skal IKKE godkendes af hverken DFKF eller den enkelte medarbejder. Virksomheden vil blive pålagt at anvende revisorbistand i forbindelse med dokumentationen overfor Erhvervsstyrelsen. - Du kan eventuel læse mere HER via Virksomhedsguiden.dk
- Du kan også finde information fra DA HER
KOMBINATION AF LØNKOMPENSATION OG AFTALT LØNNEDGANG
- Der er indgået en aftale mellem DA og FH som gør, at man mellem arbejdsgiver og de ansatte kan aftale at kombinere denne lønkompensationsordning med en aftalt lønnedgang.
- Hvis flertallet af de berørte assistenter er indstillet på en sådan lønnedgang, (der som minimum kan udgøre fagets garantiløn) kan en accept fra flertallet gøres til en betingelse for fortsat ansættelse i salonen for alle.
- Man kan ikke varsle det ensidigt fra virksomhedens side. Medarbejderne skal heller ikke selv betale de første 5 arbejdsdage, hvis de siger ja til en lønnedgang. Er der ikke et flertal kan en sådan aftale ikke indgås.
- En aftale om lønnedgang, der indgås med medarbejderne, skal ikke godkendes af DFKF, men skriv aftalen ned og få underskrifterne fra medarbejderne på aftalen.
- Der vil være en max. refusion på de 90% af lønnen med et max. på 26.000 kr. om måneden.
- Elever kan ikke indgå i en lønreduktion.
ARBEJDSFORDELING
- Arbejdsfordeling kan ikke kombineres med lønkompensationsordningen. Hvis der er etableret arbejdsfordeling, og virksomheden ikke benytter lønkompensationsordningen, så fortsætter arbejdsfordelingen efter DA’s opfattelse fortsat, selvom medarbejderne er hjemsendt pga. nedlukning. Dvs. der skal betales på samme måde som før hjemsendelsen, og de dage hvor medarbejderne før hjemsendelsen modtog dagpenge, vil de stadig modtage dagpenge.
- Elever kan ikke indgå i arbejdsfordeling.
Lønkompensation til selvstændige
Hvis coronavirus/covid-19 har ført til et omsætningstab i din virksomhed på mindst 30%, kan du som selvstændig med maksimalt 10 fuldtidsansatte få kompensation.
Ordningen er målrettet virksomhedsejere. Ordningen kræver, at den selvstændige ejer mindst 25% af virksomheden og selv arbejder i virksomheden.
- Kompensationsordningen vil gælde fra og med den 9. marts til 9. juni 2020.
- Ansøgning om lønkompensation vil foregå digitalt, og alle, der opfylder ordningens kriterier, vil blive kompenseret.
- Ansøgningerne vil ikke blive behandlet efter først-til-mølle-princippet.
- Ansøgninger modtages ikke før ordningen åbnes
Hvor meget kan din virksomhed få i kompensation?
- Kompensationen vil udgøre 75% af din virksomheds gennemsnitlige månedlige tab i omsætning.
- Erhvervsstyrelsen udarbejder en ansøgningsvejledning, hvor der bl.a. vil fremgå retningslinjer for, hvordan dit forventede omsætningstab skal beregnes.
- Kompensationen til virksomhedsejeren kan dog maksimalt være 23.000 kr. pr. måned og dermed i alt knap 70.000 kr. i en periode på tre måneder.
Kan du både få lønkompensation til dine ansatte og samtidig modtage kompensation fra denne ordning?
- Ja, hvis du som selvstændig har ansatte, kan du samtidig modtage lønkompensation til eventuelle ansatte, der ellers står til at blive fyret.
- Du kan dog ikke få kompensation fra ordningen, hvis du også får kompensation i andre ordninger til dækning af de samme udgifter. Dvs. der kan søges lønkompensation for de ansatte, og virksomhedsejere kan søge denne kompensationsordning til sig selv.
Læs mere HER via Virksomhedsguiden.dk
100 % REFUSION PÅ FASTE UDGIFTER
Midlertidig kompensation for virksomheders faste udgifter
Flere virksomheder oplever lige nu en markant nedgang i deres omsætning som følge af både COVID-19-pandemien og de tiltag, der gennemføres for at begrænse spredningen i Danmark. For flere virksomheder som fx frisører er forretningsgrundlaget midlertidigt. Samtidig har virksomhederne udgifter til husleje og andre faste udgifter, som skal betales, selv om kunderne udebliver.
Virksomheder, som er ramt af forbud og må lukke, kan få kompensation på 100 % af de faste udgifter.
- Afgrænsning af ordningen:
I ordningen kan virksomheder få godtgjort dokumenterbare faste udgifter, herunder fx husleje, renteudgifter og uopsigelige kontraktbundne udgifter i en periode (fx leasing), hvor virksomhederne er udsat for en stor omsætningsnedgang.
- Ansøgning, kriterier og kontrol
Virksomheden kan ansøge om kompensation ved at sende en revisorpåtegnet opgørelse over sine faste udgifter de tre foregående måneder. Den forventede omsætningsnedgang som følge af COVID-19 opgøres for hele eller dele af perioden fra den 9. marts 2020 til den 9. juni 2020 med reference til samme periode i 2019. Virksomheden bekræfter med tro og love, at omsætningen er faldet. Dernæst udbetaler Erhvervsstyrelsen kompensationen.
Der kan ikke ansøges om kompensation, hvis de faste udgifter udgør mindre end 25.000 kr. i perioden (henset til udgifterne ved revisorpåtegnelsen).
Læs Regeringens faktaark HER