FAQ for dofk medlemmer
Kære medlem
dofk modtager mange henvendelser fra medlemmer med spørgsmål til håndtering af coronavirus.
Derfor har vi samlet alle de relevante informationer, blanketter, plakater og Bekendtgørelser her på siden.
Læs mere om genåbning af Hjælpepakker og Ansøgningsfrister under Generel fakta
Hurtig genvej 👇
Generel fakta
Nyttige links og plakater
*CORONA OPDATERING DEN 19. januar 2022*
Vi opdaterer løbende informationerne her på siden, når vi modtager dem.
Kompensationsordninger
Det er igen muligt at søge de kompensationsordninger vi kender fra tidligere.
Lønkompensation kan søges, hvis minimum 30% af medarbejderne er i risiko for at blive opsagt, så kan du i stedet vælge at hjemsende med lønkompensation.
Kompensation for faste omkostninger videreføres, også i light versionen.
Kompensation for tabt omsætning kan igen søges, hvis du oplever et omsætningstab på minimum 30%.
Frivillig nedlukning pga. restriktioner, gælder kun hvis nedlukningen skyldes begrænsninger som følge af coronarestriktioner f.eks. begrænsninger på dele af åbningstiden, mulighed for salg af alkohol eller arealkrav.
Desuden opfordrer vi til at holde øje med virksomhedsguiden, hvor der fra myndighederne oplyses om de gældende regler, samt hvornår de enkelte ordninger åbner for ansøgning.
Der er nu åbnet for ansøgning om kompensation på virk.dk, hvor i også kan læse om betingelserne for at søge.
Refusion af sygedagpenge fra 1. fraværsdag og selvstændiges ret til sygedagpenge som følge af covid-19 (ny ordning for perioden 23. november 2021 – 28. februar 2022)
Sygedagpengerefusion for medarbejdere
Arbejdsgivere har ret til sygedagpengerefusion fra første fraværsdag for lønmodtagere, der er
• dokumenteret smittet med covid-19
• eller efter sundhedsmyndigheders anbefaling skal gå i selvisolation, fordi de er nær kontakt.
Som arbejdsgiver skal du anmode om refusionen via NemRefusion og her skal du angive ”covid-19 smittet” eller ”covid-19 nær kontakt isolation” som begrundelse for at du søger om tidlig refusion.
Dokumentation for smitte eller isolation:
Det er op til dig som arbejdsgiver at sikre dig, om medarbejderen er smittet med covid-19 eller skal være i isolation som nær kontakt, inden der anmodes om tidlig refusion. Du kan som arbejdsgiver anmode om dokumentation for den positive test eller anmode om en tro og loveerklæring på, at din medarbejder følger sundhedsmyndighedernes anbefaling for selvisolation som nær kontakt. Du finder dofks tro- og loveerklæring HER
Sygedagpenge til selvstændige
Tilsvarende gælder, at selvstændige har ret til sygedagpenge, hvis de er
• dokumenteret smittet med covid-19
• eller efter sundhedsmyndigheders anbefaling skal gå i selvisolation, fordi de er nær kontakt.
Du skal som selvstændig anmelde fraværet via blanketten NR 104C, som du finder på Virk.dk
Der er ikke ret til tidlig refusion/sygedagpenge, hvis medarbejderen eller den selvstændige har symptomer uden at teste positivt, kan arbejde hjemmefra, er gået i frivillig isolation eller fraværet skyldes senfølger/eftervirkning efter covid-19.
Læs mere om sygedagpenge i forbindelse med covid-19 HER
Der åbnes for ansøgning den 16. december 2021, ansøgning kan indberettes HER
Ansøgning om dagpenge ved pasning af børn grundet Covid-19
Folketinget har vedtaget en ny midlertidig hjælpeordning til pasning af børn pga. COVID-19, der åbner den 16. december 2021. Den giver forældre mulighed for få dagpenge i op til 10 dage tilsammen, så de kan passe evt. børn under 14 år, der enten er hjemsendt pga. COVID-19 eller selv er smittet.
Ordningen gælder kun for den ene af forældrene, og kun hvis ingen af forældrene kan arbejde hjemmefra eller afspadsere. Der må desuden ikke holdes ferie eller udbetales løn.
Som arbejdsgiver skal du indberette fraværet, så medarbejdere, der står i den situation, kan søge om dagpenge.
Vilkår for at få dagpenge
- Det er ikke længere et krav, at forældrene skal have brugt deres omsorgsdage, men afspadsering skal anvendes først
- Ingen af forældrene kan arbejde hjemme
- Beskæftigelseskravet skal være opfyldt
- Det er ikke længere et krav, at forældrene skal have brugt barnets 1. og 2. sygedag, hvis barnet er smittet med covid-19.
Medarbejdere kan ikke få dagpenge hvis barnet er sendt hjem på linje med mange andre børn pga. en politisk udmelding.
Hjælpeordningen gælder ved pasning af børn for perioden fra og med den 23. november 2021 til og med den 28. februar 2022.
Kort fortalt skal du
-
indberette fraværet på virk.dk hurtigst muligt
-
udfylde en erklæring om, at medarbejderen ikke kan få løn under fravær. Du får erklæringen af medarbejderen efter du har indberettet fraværet.
I nogle tilfælde skal du også udfylde en særlig erklæring om medarbejderens mulighed for at få løn under fravær. Det sker, når barnets anden forælder søger om dagpenge for at passe barnet.
Læs mere om dagpenge til medarbejdere ved pasning af børn grundet Covid-19 HER
Indberet fraværet HER
Læs mere om dagpenge til selvstændige ved pasning af børn grundet Covid-19 HER
Indberet fraværet HER
Aftale om midlertidig arbejdsfordeling
– frem til den 31. marts 2022
Lønmodtagere og arbejdsgivere kan fortsat benytte sig af den midlertidige arbejdsfordelingsordning, hvor medarbejderne kan få en højere dagpengesats.
Arbejdsfordelingsordningen kan tages i brug, så virksomheder, der fortsat er udfordret på grund af covid-19, kan undgå at afskedige medarbejdere.
Arbejdsfordeling betyder, at medarbejderne i virksomheden kan deles om det arbejde, der skal udføres og i den resterende tid tage uddannelse eller gå hjemme på dagpenge.
Arbejdsgiver skal bidrage til finansieringen af udgifterne til den nye ordning, ved betaling af 3 G-dage pr. hele måned for hver medarbejder der deltager i arbejdsfordeling.
Tre hele G-dage udgør kr. 2.676, –
Der må ikke ske opsigelse i perioden, hvor der er etableret arbejdsfordeling.
Ordningen skal etableres for alle medarbejdere, og kan kun etableres ved minimum 2 ansatte.
Ordningen kan ikke etableres for elever.
En ansat kan hjemsendes med dagpenge og skal være sendt hjem i mindst 20 procent af arbejdstiden og maksimalt 50 procent i gennemsnit målt over fire uger, og arbejdsfordelingen skal anvende den samme procentsats inden for den fire uger lange cyklus. Denne procentsats kan så ændres i den efterfølgende 4 ugers cyklus. Der skal anvendes samme procentsats på samtlige medarbejdere.
Den nye midlertidige ordning gælder frem til den 31. marts 2022, uanset om virksomheden har benyttet ordningen i 2020 og 2021.
Virksomheder, der vil gøre brug af ordningen, skal informere og høre deres medarbejdere efter de gældende høringsregler. Medarbejdere skal have et varsel på 24 timer på en hverdag til at beslutte, om de vil indgå i arbejdsfordeling.
Hvis en lønmodtager ikke ønsker at indgå i en bestemt, besluttet arbejdsfordeling, kan virksomheden vælge at afskedige medarbejderen. Opsigelsen skal ske med medarbejderens personlige opsigelsesvarsel.
En arbejdsfordeling skal være anmeldt til jobcenteret senest samtidig med at fordelingen træder i kraft, ved udfyldelse og indsendelse af disse blanketter: ab292 og ab293. Blanketterne skal indsendes til jobcenteret i virksomhedens hjemkommune.
En lønmodtager, der omfattes af en arbejdsfordeling, kan under arbejdsfordelingen uden forudgående varsel fratræde for at overtage andet arbejde med en længere arbejdstid.
Læs evt. mere om arbejdsfordeling her:
Lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19
Krav om Coronapas og test for covid-19 hos medarbejdere
Det er nu endeligt vedtaget, at fra og med den 26. november 2021, og så længe corona kategoriseres som en samfundskritisk sygdom, er det muligt for arbejdsgivere at kræve fremvisning af gyldigt coronapas fra sine medarbejdere.
Du skal som arbejdsgiver skriftligt informere dine ansatte, at de pålægges forevisning af coronapas.
I forbindelse med pålægget skal det skriftligt oplyses, hvilke sanktioner det kan have for den ansatte, hvis pålægget ikke efterkommes – f.eks. opsigelse.
Så længe Covid-19 kategoriseres som en samfundskritisk sygdom, skal kravet ikke begrundes, herefter skal pålægget være sagligt begrundet f.eks. i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med covid-19.
Hvis pålægget om forevisning af gyldigt coronapas indebærer, at den ansatte skal testes for covid-19 (ikke vaccinerede), skal testen, så vidt muligt foregå i arbejdstiden, eller, hvis det ikke er muligt at gennemføre en pålagt test i den ansattes sædvanlige arbejdstid, skal den ansatte kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen. Endvidere skal den ansatte have dækket eventuelle rimelige udgifter, herunder transportudgifter, der afholdes i forbindelse med gennemførelsen af en pålagt test.
Test
Du kan som arbejdsgiver også pålægge en ansat hurtigst muligt at blive testet for covid-19, og at oplyse dig om resultatet af testen. Krav om test, skal også, så vidt muligt, foregå i arbejdstiden eller der betales løn for den tid der bruges på testen. Krav om test af vaccinerede medarbejdere må kun ske i særlige tilfælde, f.eks. ved smitteudbrud på arbejdspladsen eller lignende.
En test pålagt af arbejdsgiver skal gennemføres på betryggende måde i overensstemmelse med de regler og retningslinjer, som relevante myndigheder har fastsat herfor. Dette gælder, uanset om testen gennemføres på arbejdspladsen eller uden for arbejdspladsen. Udføres en pålagt test på arbejdspladsen af ansatte eller af arbejdsgiver, kan en ansat, som ikke ønsker at blive testet af kolleger eller arbejdsgiver, under forudsætning af, at formålet med testen ikke forspildes helt eller delvist derved, blive testet uden for arbejdspladsen.
Oplysninger om test og coronapas, må ikke opbevares eller registreres, men alene synskontrolleres.
Man må som arbejdsgiver altid opfordre medarbejdere til at blive testet i deres fritid, af hensyn til både dem selv, kolleger og kunder.
Det vedtagne lovforslag kan læses her
Kontrol af europæiske coronapas
Torsdag d. 1 juli 2021 trådte ny EU lovgivning i kraft, som gør det muligt at scanne og kontrollere coronapas på tværs af europæiske landegrænser. Det betyder også, at virksomheder og institutioner, hvor der fortsat er krav om coronapas, skal kontrollere europæiske coronapas, kaldet EU Digital COVID Certificates.
Man vil fremover kunne møde forskellige former for coronapas – både digitalt som fx app eller fysisk på papir.
Man kan med fordel holde øje med, hvorvidt coronapasset hedder EU Digital COVID Certificate, og om der er en QR-kode.
- Du vil kunne bruge din coronapas-app til at scanne et europæiske coronapas med QR kode, og derved se om turisten lever op til de danske krav.
- Et europæiske coronapas kommer nødvendigvis ikke som en app. Du skal derfor være opmærksom på, at papirdokumentation også er legitimt som coronapas.
Der kan læses mere på coronasmitte.dk.
Turister kan henvises til denne hjemmeside, hvor der findes information på andre sprog: www.covidtravelrules.dk
Vi har udarbejdet plakater med krav om coronapas til salonen på tysk og engelsk, find dem HER
Coronapas-app
Med den nye Coronapas-app er det lettere for virksomheder og institutioner at kontrollere, om kundens Coronapas er gyldigt, ligesom appen i begrænset omfang indeholder personoplysninger.
Coronapas er fortsat et krav udvalgte steder, som er vigtige for at undgå øget smittespredning. Med den nye app er der nu en mere simpel løsning til kontrol af Coronapasset.
Sådan tjekker du Coronapas-appen.
På den nye app kan du kontrollere om kunden har et gyldigt Coronapas på flere måder. Du kan foretage en visuel kontrol, eller du kan scanne Coronapassets QR-kode. Det ikke er nok for kunden at fremvise et skærmbillede. Du skal sikre, at kunden åbner sin app og fremviser et gyldigt Coronapas.
Der er ikke krav om scanning af QR-koden, men du kan vælge, ved kontrol, at se passet via appen og konstatere ægtheden. Det gøres bl.a. ved at vurdere, at den grønne bjælke i kundens Coronapas eller vandmærket, bevæger sig, når telefonen vippes fra side til side. Der vil ikke være bevægelse på et Coronapas, hvis det er et skærmbillede (screenshot) der vises.
Kunderne kan fortsat benytte de eksisterende løsninger som fx MinSundhed-appen, sundhed.dk og sms-dokumentation fra hurtigtest (antigentest), eller fysisk udskrevet Coronapas til kunder der er fritaget for digitale løsninger.
Torsdag d. 1 juli 2021 trådte ny EU lovgivning i kraft, som gør det muligt at scanne og kontrollere coronapas på tværs af europæiske landegrænser. Det betyder også, at virksomheder og institutioner, hvor der fortsat er krav om coronapas, skal kontrollere europæiske coronapas, kaldet EU Digital COVID Certificates.
Man vil fremover kunne møde forskellige former for coronapas – både digitalt som fx app eller fysisk på papir. Man kan med fordel holde øje med, hvorvidt coronapasset hedder EU Digital COVID Certificate, og om der er en QR-kode.
- Du vil kunne bruge din coronapas-app til at scanne et europæiske coronapas med QR kode, og derved se om turisten lever op til de danske krav.
- Et europæiske coronapas kommer nødvendigvis ikke som en app. Du skal derfor være opmærksom på, at papirdokumentation også er legitimt som coronapas.
Du kan se en mere udførlig beskrivelse vedr. kontrol af Coronapas-appen HER, samt spørgsmål/svar vedr. appen HER
Find desuden plakat til ophæng for personalet vedr. kontrol af app’en HER
Udfasning af restriktioner
Regeringen og de fleste af folketingets partier har aftalt en udfasning af de gældende Corona restriktioner.
De vigtigste punkter i aftalen er:
Mundbind: Krav om mundbind/visir ophæves fra på mandag den 14. juni 2021 på alle områder undtagen i den kollektive transport mv., når man ikke sidder ned. Kravet udfases helt den 1. september 2021.
Test: Gyldigheden af negativ PCR-test ændres pr. 1. juli 2021, så en PCR-test vil være gyldig i 96 timer i stedet for de nuværende 72 timer. Dette forventes implementeret i Coronapas-appen ved udgangen af juni 2021. Der opfordres stadig til, at ansatte der møder fysisk på arbejde lader sig teste.
Coronapas: Reglerne om Coronapas er fortsat gældende, og der var enighed om, at der skal indføres en ordning, så kunder skal dokumentere, at de er undtaget for test og dermed kravet om Coronapas. Dette vil ske hurtigst muligt i juni måned og skulle gerne sikre en mere hensigtsmæssig kontrol. Du finder reglerne om dokumentation for fritagelse HER Reglerne trådte i kraft pr. 1. juli 2021.
Fra den 1. september 2021 vil der ikke længere være krav om Coronapas for kunder i liberale serviceerhverv.
Der er fortsat krav om skiltning med arealkrav, opfordring til at holde afstand m.v. Disse krav og anbefalinger ophæves ligeledes fra den 1. september 2021.
Øvrige restriktioner: Alle øvrige restriktioner og anbefalinger om bl.a. rengøring/hygiejne er fortsat gældende frem til 1. september 2021.
Slutafregning af kompensation for foråret 2020!
Tjek din digitale postkasse
Erhvervsstyrelsen sender information til din digitale postkasse, når det er tid til at indberette, hvilke oplysninger og dokumentation du skal indberette, og hvilken frist der gælder for dig.
Der kan komme pres på it-systemerne, når fristen for slutafregning nærmer sig, så hvis du vil minimere risikoen for ventetid i selvbetjeningsløsningen og på den personlige hotline, er det en god idé at indberette i god tid forinden.
Hvis du indberetter din dokumentation for sent og overskrider fristen for slutafregning, skal hele det udbetalte kompensationsbeløb betales tilbage.
Har du brug for hjælp til at komme i gang med slutafregning kan du se her, hvor du finder yderligere hjælp: Hjælp til at komme i gang med slutafregning
Du har også mulighed for at tilmelde dig webinarer om de enkelte slutafregninger, dem finder du HER
Når Erhvervsstyrelsen har gennemgået din dokumentation, vil du modtage en endelig slutafregning/opgørelse via Digital post.
Du kan læse mere om slutafregning for de forskellige kompensationsordninger på virk.dk:
Tabt omsætning mellem den 9. marts og den 31. august 2020 HER
Faste omkostninger mellem den 9. marts og den 8. juni eller den 8. juli 2020 HER
Lønkompensation mellem den 9. marts til og med 29. august 2020 HER
Det er muligt at få en afdragsordning der løber i et år, hvis virksomheden skal tilbagebetale kr. 10.000 eller mere.
Indberet senest den 30. september 2021 (tidligere er både 31. maj og 30. juni udmeldt)
Håndtering af lokale smitteudbrud med Covid-19
Ved lokale udbrud med smitte, vil der blive iværksat tiltag og restriktioner, der sikrer en hurtig og effektiv håndtering af det konkrete udbrud.
Modellen til håndtering af lokale smitteudbrud og automatisk nedlukning beskriver klare kriterier for nedlukning af henholdsvis sogne og kommuner.
Overblik: Tiltag for lokal udbrudshåndtering
Automatisk nedlukning:
- Der skabes et effektivt sikkerhedsnet for automatisk nedlukning baseret på faste kriterier for smitten. Kriterierne for nedlukning er anbefalet af Statens Serum Institut, og vurderet ud fra den aktuelle smittesituation. Kriterierne vil løbende blive vurderet og justeret efter behov på baggrund af erfaringer og epidemiens udvikling.
- Kommunerne er pålagt at lukke for bl.a. grundskoler, klubtilbud, uddannelsesinstitutioner, lokaler og lokaliteter, hvor der udøves kulturaktiviteter samt lokaler, hvor der udøves idræts-, fritids- og foreningsaktiviteter ved en bestemt incidensgrænse for hhv. sogne og kommuner. Der vil desuden blive taget initiativ til at lukke en række yderligere aktiviteter på kommunalt niveau, herunder butikker og serveringssteder, såfremt de er åbnet.
Bedre lokale handlemuligheder:
- Kommunerne får mulighed for, at der lokalt kan handles endnu hurtigere på lokale smitteudbrud.
Kommunalbestyrelsen får således øgede beføjelser til at meddele midlertidig påbud om nedlukning af dagtilbud, grundskoler, SFO og klubtilbud, ungdoms- og
voksenuddannelsesinstitutioner samt lokaler og lokaliteter, hvor der udøves kulturaktiviteter og lokaler, hvor der udøves idræts-, fritids- og foreningsaktiviteter.
Transparens og forudsigelighed:
- Data offentliggøres så kommuner og andre kan følge med i incidensniveauet for kommuner og sogne. Berørte kommuner vil få besked om, at de har nået de fastsatte incidensgrænser, hvorefter kommunerne vil iværksætte de relevante nedlukninger. Tiltag iværksættes med henblik på nedlukning førstkommende hverdag.
- Data for kommuner og sogne foreligger på hverdage omkring kl. 12.00 på SSI’s hjemmeside.
Du kan læse mere om håndtering af lokale smitteudbrud HER samt på dette faktablad HER
Genåbning af frisører og kosmetikere i hele landet fra den 6. april 2021 – dog med undtagelse af centre der må genåbne hhv. den 13. og 21. april 2021
Retningslinjer m.v.
Du finder de seneste regningslinjer om forsvarlig indretning af liberale serviceerhverv i lyset af udbruddet af Covid-19 fra myndighederne HER
Find information vedr. krav om fremvisning af test på virksomhedsguiden HER
Bekendtgørelse på erhvervsministeriets område vedr. restriktioner, krav om mundbind m.v. og coronapas findes HER
Bekendtgørelse om krav om test i forbindelse med adgang til lokaler, hvor der udøves liberale serviceerhverv finder du HER
Bekendtgørelse om krav om mundbind i forbindelse med håndtering af covid-19 finder du HER og ændring til bekendtgørelsen HER
Øvrige krav og anbefalinger til serviceerhverv finder du HER
Desuden finder du plakater vedr. krav om test m.v., nederst på denne side.
Aftale med DFKF om fravigelse af overtidsbestemmelser
Der indgået en aftale med DFKF, så der ved en frivillig aftale med assistenterne kan åbnes op for overarbejde (op til 48 timers arbejde/uge) med betalingen af et 8-21 tillæg i stedet for 50% til den aftalte garantiløn i perioden fra 6/4 2021 til 8/5 2021.
Dette betyder at satsen for overarbejdsbetaling på hverdage vil være 28,03 kr./time. Om lørdagen 56,04 kr./time.
I skal dog være opmærksom på, at hvis I aftaler en 6-dages arbejdsuge i denne periode, så har assistenten ret til 1 friweekend (lørdag/søndag) i perioden.
Aftalen skal altid indgås skriftligt ved brug af denne blanket.
Elever kan ikke indgå i denne aftale, men følger reglerne i overenskomstens § 7 vedr. overarbejde for frisører, og § 8 vedr. overarbejde for kosmetikere.
Du finder overenskomsten HER .
Overarbejde kan honoreres med 50% tillæg til lønnen, eller der kan afspadseres med 1,5 time for hver optjente time.
Corona Bornholm (ikke gældende)
Du finder de seneste regningslinjer om forsvarlig indretning af liberale serviceerhverv i lyset af udbruddet af Covid-19 fra myndighederne HER
Find information vedr. krav om fremvisning af test på virksomhedsguiden HER
Bekendtgørelse om krav om test i forbindelse med adgang til lokaler, hvor der udøves liberale serviceerhverv finder du HER
Bekendtgørelse om krav om mundbind i forbindelse med håndtering af covid-19 finder du HER og ændring til bekendtgørelsen HER
Øvrige krav og anbefalinger til serviceerhverv finder du HER
Desuden finder du plakat vedr. krav om test, nederst på denne side.
Forbedringer af hjælpepakke – Tabt omsætning
Regeringen og et bredt flertal af Folketingets partier har den 9. februar 2021 indgået aftale om yderligere hjælp til selvstændige.
Aftalen indeholder bl.a. forhøjelse af loftet for selvstændige med ansatte til kr. 33.000 pr. md. med henblik på at give bedre kompensation af de meromkostninger, der følger af at have ansatte samt andre meromkostninger. For andre selvstændige forhøjes loftet til kr. 30.000 til dækning af meromkostninger, der følger af den lange nedlukning.
Det er en forudsætning, at den selvstændige ved ansøgningen om kompensation forpligter sig på “tro og love” til ikke at tage mere end kr. 23.000 ud af virksomheden om måneden i den periode, hvor den forhøjede kompensationssats modtages.
Den 17. februar 2021 blev forbedringen justeret. Det er nu muligt at modtage den forhøjede kompensation, selvom man har trukket mere end kr. 23.000 ud i december og/eller januar. Justeringen af aftalen betyder, at det fra 1. februar 2021 er det et krav, at den selvstændige fremadrettet ikke tager mere end kr. 23.000 ud af virksomheden om måneden i den periode, hvor den forhøjede kompensationssats er modtaget. Se evt. nyheden fra Erhvervsministeriet HER.
Forhøjelsen af kompensationsloftet gælder fra den 9. december 2020
Herudover er der få andre forbedringer – aftaleteksten kan læses HER
Vi har modtaget nedenstående fra erhvervsstyrelsen den 26/3-21, vedr. forhøjelse af kompensation for tabt omsætning:
For kompensationsperioden fra og med den 9. december 2020 til og med den 28. februar 2021, der gælder kravet alene for februar 2021. Det vil sige, at har man trukket mere end 23.000 kr. ud af virksomheden i februar 2021, da kan man ikke modtage den forhøjede kompensation i den gældende periode. Dette følger af den gældende bekendtgørelse for kompensationsordningen for selvstændige i perioden fra og med den 1. september 2020 til og med den 28. februar 2021.
For kompensationsperiode fra og med den 1. marts 2021 og frem, gælder kravet i udgangspunktet for den periode hvorunder der søges om den forhøjede kompensation. Altså en gennemsnitsbetragtning.
I praksis er de nærmere vilkår for kompensationsordningen fra 1. marts og frem dog ikke endeligt fastlagt, herunder for hvilke perioder der skal søges.
Det nuværende udgangspunkt er dog, at der for perioden fra og med den 1. marts og frem vil gælde en adskilt kompensationsordning for de selvstændige, med sin egen kompensationsperiode, en ny bekendtgørelse og en ny ansøgningsblanket. Det er forventningen at denne kompensationsordning åbner i ugen efter påske.
Den 1. juni 2021 har vi modtaget følgende rettelse fra Erhvervsstyrelsen:
Det er blevet besluttet, at lempe på kravet om de max. kr. 23.000,- der må trækkes ud af virksomheden pr. måned, for at opnå den forhøjede kompensation. Det betyder, at kravet nu skal være opfyldt i enten februar eller marts måned 2021, for at kunne modtage forhøjet kompensation i perioden 9. december 2020 til 28. februar 2021.
Har du f.eks. trukket mere end kr. 23.000,- ud til dig selv i februar måned, men mindre end kr. 23.000,- i marts måned, kan du søge om det forhøjede kompensationsbeløb på baggrund af marts måneds udtræk, og dermed få den forhøjede kompensation for hele perioden fra 9. december 2020 til 28. februar 2021.
Har du allerede søgt efter ordningen, men kan se, at du nu er berettiget til at søge om det forhøjede kompensationsbeløb, kan du enten søge igen som tillæg (kun om det forhøjede beløb) HER, eller sende en helt ny grundansøgning ind, som findes HER. Ansøgningsblanketten er opdateret, så der kan søges for perioden, hvor der så skal vælges, hvilken måned (februar eller marts 2021) kravet om de kr. 23.000 skal opgøres efter.
Det må ikke forventes, at der kan reguleres for ovenstående ændring i forbindelse med slutafregning, og derfor opfordrer vi alle, der er berettiget til den forhøjede kompensation, efter de nye rettelser, til at søge igen inden ansøgningsfristen.
Ansøgningsfristen er rykket til den 31. juli 2021.
A-Skattelån til små og mellemstore virksomheder
Folketinget har vedtaget, at der indføres en ny låneordning for A-skat og am-bidrag til små og mellemstore virksomheder. Dermed kan virksomheder søge om at låne et beløb, der svarer til det, der er indberettet rettidigt i A-skat og am-bidrag for perioderne august og december 2020. Lånet skal tilbagebetales senest den 1. november 2021.
Ansøgningen løber fra 3. februar og frem til 31. marts 2021.
Læs mere om lånet HER
Du kan søge lånet HER
Alle virksomheder får nu også mulighed for at få nye A-skattelån, ligesom betalingsfristen for A-skat og AM-bidrag i maj 2021 udskydes. Det har et bredt flertal af folketingets partier vedtaget 23. februar 2021.
De nye A-skattelån for betalingerne i februar og marts 2021 skal tilbagebetales hhv. 1. april og 1. juni 2022 – læs pressemeddelelsen HER.
Momslån
Fakta om momslånet
Ansøgningsperiode: 17. marts 2021 til 14. april 2021
Tilbagebetalingsfrist: 1. februar 2022
Lånebeløb for små virksomheder: Svarende til det beløb, virksomheden har indberettet rettidigt i moms for 1. og 2. halvår 2020 (frist 1. marts 2021)
Lånebeløb for mellemstore virksomheder: Svarende til det beløb, virksomheden har indberettet rettidigt i moms for 3. og 4. kvartal 2020 (frist 1. marts 2021).
Det er helt afgørende, at du husker at indberette din moms inden fristen 1. marts!
Ellers kan du ikke søge momslånet! Du skal indberette momsen, men du behøver ikke betale den, hvis du søger momslånet. Den manglende betaling vil blive konverteret til et rentefrit lån. Lånet kan søges via virk.dk fra den 17. marts 2021
Hvis du indberetter, men ikke betaler til tiden, skal du være opmærksom på:
• at der løber renter på betalingen, frem til et lån bevilges.
• at der muligvis vil blive rykket for betalingen, og at der i den forbindelse bliver lagt et rykkergebyr på.
• at et evt. lån ikke kommer til at omfatte disse renter og gebyrer. Renter og gebyrer skal virksomheden derfor selv betale, for ellers vil disse overgå til inddrivelse.
• at det ikke er alle virksomheder, der kan blive godkendt til et lån (fx virksomheder under konkursbehandling, rekonstruktionsbehandling, likvidation eller tvangsopløsning).
Vi er ikke tilfredse med, at der løber renter på i den periode, der går fra den 1. marts til lånet bevilges, men vurderer dog, at det er en acceptabel udgift for et ellers rentefrit lån.
Du kan søge momslånet HER
Generel fakta
LØNKOMPENSATION (9. december 2020 til 12. april 2021) kan søges via Virk.dk HER
Vejledning findes under fanen “Har du brug for hjælp?” og “Spørgsmål og svar”
Der kan søges om lønkompensation pr. p-nummer eller for hele virksomheden.
Der vil efter restriktionernes ophør være en omstillingsperiode på 7 kalenderdage, hvor der fortsat skal kunne søges om lønkompensation, hvis virksomheden kan dokumentere, at den har behov for dage til at omstille sig til at åbne igen.
Ansættelsesforholdet skal være indgået før den 15. december 2020, for tvangslukkede saloner pr. 17. el. 21. december 2020, for at kunne modtage lønkompensation.
Ansøgningsfrist for lønkompensation til virksomheder med forbud mod at holde åben er den 11. august 2021.
Den generelle lønkompensationsordning, der gælder for ikke tvangslukkede virksomheder, og kan søges af alle der opfylder betingelserne, finder du HER
Ansøgningsfrist for den generelle lønkompensationsordning er den 31. august 2021.
Pålæg om afvikling af ferie/fri uden løn:
Der kan varsles ferie/afspadsering/fri uden løn i perioden med hjemsendelse i den forlængede periode fra den 18. januar 2021:
I perioden fra den 18. januar til den 7. februar 2021 skal assistenter bidrage med 1 dag. Efterfølgende skal assistenter bidrage med 1 dag pr. 28 kalenderdage, kompensationsperioden forlænges. Hvis nedlukningen forlænges med mindre end 4 uger, kan der først pålægges 1 feriedag, når forlængelsen udgør 4 uger. Assistenter kan maksimalt pålægges at bidrage med 5 dage i perioden.
Assistenter ansat på deltid skal bidrage forholdsmæssigt.
F.eks.: Assistent ansat på 37 timer skal bidrage med: 37/5 = 7,4 timer
Assistent ansat på 25 timer skal bidrage med: 25/5 = 5 timer
Assistenter med aftalt lønnedgang, skal IKKE bidrage med fridage.
Elever skal IKKE bidrage med fridage.
Aftaleteksten kan læses HER
Regneark:
Regnearket på dofks hjemmeside fortæller hvilken udgift, der er til løn inkl. Ferie-, S/H, feriefridage og særlig opsparing og hvad der kan fås i lønkompensation. Der indgår ikke andre elementer i lønudregning. Her er link til regneark
KOMPENSATION FOR SELVSTÆNDIGE (tabt omsætning) kan p.t. søges for perioden 9. december – 28. februar 2021, også det forhøjede beløb, via Virk.dk HER.
Vejledning findes under fanen “National nedlukning”
Hvis du allerede har søgt kompensation for tabt omsætning, skal du søge om det forhøjede beløb til hhv. kr. 30.000 og 33.000 HER
Du kan finde spørgsmål/svar vedr. forhøjelsen HER.
Kompensationsordning for perioden fra den 1. marts 2021 -30. juni 2021
Der er nu åbnet for ansøgning om kompensation for selvstændige for perioden fra 1. marts – 30. april 2021.
Vær opmærksom på, at du skal indsende en separat ansøgning for den nye periode. Du kan ansøge HER
Ansøgningsfristen for perioden fra 9. december 2020 – 28. februar 2021 er den 31. juli 2021.
Ansøgningsfristen for perioden fra 1. marts – 30. juni 2021 er den 31. august 2021.
KOMPENSATION FOR FASTE OMKOSTNINGER
er delt i 2 ordninger:
1. Kompensation for faste stedbundne omkostninger, uden revisorerklæring (max. kr. 100.000) kan p.t. søges for perioden 9. december – 28. februar 2021 via Virk.dk HER
Vejledning findes under fanen “National nedlukning”
Ansøgningsfristen er den 15. juni 2021.
Kompensation for faste stedbundne omkostninger, uden revisorerklæring kan nu søges for perioden 1. marts – 30. juni 2021 via Virk.dk HER
Ansøgningsfristen er den 30. september 2021.
Fra 1. juli 2021 er det muligt at søge Kompensation for faste stedbundne omkostninger, uden revisorerklæring.
Der kan søges for perioder fra 1. juli – 31. december 2021, ved en forventet omsætningsnedgang på min. 45% som følge af Covid-19 (max. kr. 150.000,-).
Betingelserne afviger fra de tidligere ordninger, læs mere HER
Det er den 9. december 2021 blevet besluttet at forlænge ordningen for kompensation for faste omkostninger frem til den 28. februar 2022,
og kravet til omsætningsnedgang sættes ned til mindst 30 pct. Det gælder fra 1. december 2021.
Ansøgningsfristen er den 31. januar 2022
2. Kompensation for faste omkostninger, med revisorerklæring kan p.t. søges for perioden 9. december – 28. februar 2021 via Virk.dk HER Vejledning findes under fanen “National nedlukning”
og der kan søges for perioden fra 1. marts – 5. eller 30. april 2021 HER
Det vil ikke være muligt at lave én samlet ansøgning. Hvis du ønsker at søge om kompensation fra den 1. november eller den 9. december 2020 til og med den 5. april eller 30. april 2021, skal du indsende to ansøgninger.
Én ansøgning for den 1. november / 9. december til og med den 28. februar og én ansøgning for den 1. marts og frem.
Vær opmærksom på, hvis du søger om kompensation for en periode før den 1. november 2020, er ansøgningsfristen den 15. april 2021.
Ansøgningsfristen for perioden til og med den 28. februar er den 31. oktober 2021.
Ansøgningsfristen for perioden fra 1. marts – 5. eller 30. april 2021 er den 31. oktober 2021.
Fra 1. juli 2021 er det muligt at søge Kompensation for faste omkostninger, med revisorerklæring.
Der kan søges i perioder fra 1. juli – 31. december 2021, ved en forventet omsætningsnedgang på min. 45%, som følge af Covid-19.
Betingelserne afviger fra de tidligere ordninger, læs mere HER
Det er den 9. december 2021 blevet besluttet at forlænge ordningen for kompensation for faste omkostninger frem til den 28. februar 2022,
og kravet til omsætningsnedgang sættes ned til mindst 30 pct. Det gælder fra 1. december 2021.
Ansøgningsfristen er den 31. januar 2022
SAGSBEHANDLINGSTIDER
Se mere om sagsbehandlingstider for de enkelte ansøgninger HER
DOKUMENTATION FOR TVANGSLUKNING TIL BRUG FOR ANSØGNING OM KOMPENSATION:
Iflg. Erhvervsstyrelsen kan dokumentation være en kopi af din årsrapport, eller et print, i pdf-format, fra www.cvr.dk hvoraf virksomhedens branchekode fremgår og ejers underskrift. Alternativt kan man skrive et stykke papir selv, med virksomhedens cvr.nr., branchekode samt underskrift.
Branchekode for frisører: 960210
Branchekode for skønheds- og hudpleje: 960220
Bekendtgørelsen for tvangslukning fremgår af § 6 stk. 8 og 9: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/42
Se mere under hver fane herunder:
Tvangslukning – Lønkompensation – Lønaftale
Vi er blevet oplyst fra DA, at man som arbejdsgiver har mulighed for at forhandle en overenskomstmæssig garantiløn med sine assistenter ligesom i foråret.
140,25 kr./time for fuldtidsansatte og 143,25 kr./time for deltidsansatte (alt under 37 timer) – pr. 1. marts 2021 ændres garantilønnen til 142,75 kr./time for fuldtidsansatte og 145,75 kr./time for deltidsansatte.
Aftalen SKAL være indgået inden man træder ind i lønkompensationsordningen på mandag, og det er vigtigt at man får de ansatte til at udfylde en blanket, så der er dokumentation for at det er sket frivilligt.
Til jer som blev lukket ned torsdag morgen efter pressemødet onsdag aften kl. 18.00, vil det måske kunne være en fordel ikke at træde ind i lønkompensationsordningen før på mandag, dvs. at I betaler den fulde løn her fra torsdag uden kompensation, hvorefter den nedsatte løn vil kunne etableres, når I har forhandlet med jeres personale.
Vilkårene for aftalen er noteret her:
- Der er indgået en aftale mellem DA og FH som gør, at man mellem arbejdsgiver og de ansatte kan aftale at kombinere denne lønkompensationsordning med en aftalt lønnedgang.
- Hvis flertallet af de berørte assistenter er indstillet på en sådan lønnedgang, (der som minimum kan udgøre fagets garantiløn) kan en accept fra flertallet gøres til en betingelse for fortsat ansættelse i salonen for alle.
- Man kan ikke varsle det ensidigt fra virksomhedens side. Er der ikke et flertal kan en sådan aftale ikke indgås.
- En aftale om lønnedgang, der indgås med medarbejderne, skal ikke godkendes af DFKF, men skriv aftalen ned og få underskrifterne fra medarbejderne på aftalen.
- Der kan søges lønkompensation på 90% af lønnen med et max. på 30.000 kr. om måneden.
- Elever kan ikke indgå i en lønreduktion.
Aftale om ekstra arbejde torsdag, fredag og lørdag – 17., 18. og 19. december 2020
Vi har gjort en aftale-blanket klar til jer vedrørende arbejdstid fra d.d. til og med lørdag den 19. december. Find den HER
Corona Nordjylland (ikke gældende)
Lønkompensationsordningen (som gælder for hjemsendte assistenter i samme kommune som salonen/klinikken ligger pga. manglende kunder) træder i kraft fra 6. november og mindst 30% skal være hjemsendt.
De hjemsendte assistenter skal have fuld løn. Der kan IKKE forhandles en “Coronaløn”. Der ydes 90% af de samlede lønudgifter, dog. max. 30.000 kr./md. og der må IKKE opsiges medarbejdere pga. økonomi, mens man er i denne ordning.
Medarbejderen skal IKKE bidrage med afholdte feriedage.
Pendlingslønkompensationsordningen (assistenter som ikke kan/skal møde på arbejde fordi de skal krydse kommunegrænser) træder i kraft d. 6. november.
Der må ikke opsiges medarbejdere pga. økonomi, mens man er i ordningen. Disse medarbejdere tæller med i de 30% hjemsendte under den almindelige lønkompensation.
Der skal betales fuld løn til medarbejderen. Der ydes 90% af de samlede lønudgifter, dog max. 45.000 kr./md. og der vil blive krævet dokumentation for at medarbejderen bor i en tvangslukket kommune, eller at virksomheden ligger i en lukket kommune, og at der er tale om forskellige nedlukkede kommuner.
Dette er i korte træk, hvad aftalen indeholder. Har I spørgsmål må I kontakte os på kontoret.
Der er åben for ansøgning, og ansøgningsfristen er den 16. april 2021.
Læs mere via Virksomhedsguiden HER
Eller søg kompensation HER
Ny aftale om midlertidig arbejdsfordeling (ikke gældende)
Lønmodtagere og arbejdsgivere kan benytte sig af den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning, hvor medarbejderne kan få en højere dagpengesats.
Arbejdsfordelingsordningen kan tages i brug, så virksomheder, der fortsat er udfordret på grund af Corona-krisen, kan undgå at afskedige medarbejdere.
Arbejdsfordeling betyder, at medarbejderne i virksomheden kan deles om det arbejde, der skal udføres og i den resterende tid tage uddannelse eller gå hjemme på dagpenge.
Arbejdsgiver skal bidrage til finansieringen af udgifterne til den nye ordning, ved betaling af 3 G-dage pr. hele måned for hver medarbejder der deltager i arbejdsfordeling. Tre hele G-dage udgør kr. 2.643, –
Der må ikke ske opsigelse i perioden, hvor der er etableret arbejdsfordeling.
Ordningen skal etableres for alle medarbejdere, og kan kun etableres ved minimum 2 ansatte.
Ordningen kan ikke etableres for elever.
En ansat kan hjemsendes med dagpenge og skal være sendt hjem i mindst 20 procent af arbejdstiden og maksimalt 80 procent i gennemsnit målt over fire uger, og arbejdsfordelingen skal anvende den samme procentsats inden for den fire uger lange cyklus. Denne procentsats kan så ændres i den efterfølgende 4 ugers cyklus. Der skal anvendes samme procentsats på samtlige medarbejdere.
Som en del af aftalen vil den maksimale dagpengesats være forhøjet til 23.000 kroner pr. måned svarende til ca. 143,50 kroner i timen. Dog vil en medarbejder aldrig kunne få mere end 90% af sin løn i dagpenge. Derudover vil ansatte i arbejdsfordeling ikke bruge af deres dagpengeret.
Den nye midlertidige ordning gælder alle 12 måneder i 2021, uanset om virksomheden har benyttet ordningen i 2020.
Virksomheder, der vil gøre brug af ordningen, skal informere og høre deres medarbejdere efter de gældende høringsregler. Medarbejdere skal have et varsel på 24 timer på en hverdag til at beslutte, om de vil indgå i arbejdsfordeling.
Hvis en lønmodtager ikke ønsker at indgå i en bestemt, besluttet arbejdsfordeling, kan virksomheden vælge at afskedige medarbejderen. Opsigelsen skal ske med medarbejderens personlige opsigelsesvarsel.
En arbejdsfordeling skal være anmeldt til jobcenteret senest samtidig med at fordelingen træder i kraft, ved udfyldelse og indsendelse af disse blanketter: ab292 og ab293. Blanketterne skal indsendes til jobcenteret i virksomhedens hjemkommune.
En arbejdsfordeling kan afbrydes før tid.
Læs mere om den midlertidige arbejdsfordeling:
Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet
Tilbagebetaling af kompensation
Det er nu muligt, frivilligt at tilbagebetale hele eller dele af den kompensation, du har fået.
Læs mere om hvordan du tilbagebetaler HER
Spørgsmål og svar (ikke opdateret):
Trepartsaftale – Løntilskud til elever
Lønkompensation
Kompensation til selvstændige
Lønnedgang
Faste omkostninger
Diverse
Nyttige links
Ved indgangen til lokalerne skal der være information om krav og restriktioner – pr. 29. november 2021 er der krav om fremvisning af gyldigt coronapas eller dokumentation for at være fritaget. Personer med symptomer på covid-19 bør blive hjemme.
PLAKAT – Forebyg smitte og Bliv hjemme hvis du har symptomer – fra Sundhedsstyrelsen
PLAKAT – Krav om Coronapas og mundbind – plakat fra dofk
PLAKAT – Her bruger vi mundbind – fra Sundhedsstyrelsen
PLAKAT – Her skal du fremvise Corona-pas – fra Coronasmitte.dk
PLAKAT – Personale kan være undtaget krav om mundbind – fra Sundhedsstyrelsen
PLAKATER OG INFORMATIONSMATERIALE – fra coronasmitte.dk – bl.a. krav om mundbind
Retningslinjer for Coronasmitte – Ophæng til personalet – opdateret 24.01.22
PLAKAT – Bliv testet og stop smitten – fra Sundhedsstyrelsen
PLAKAT – Kontrol af Coronapas-app – fra Erhvervsstyrelsen
PLAKAT – Krav om Coronapas – Tysk
PLAKAT – Krav om Coronapas – Engelsk
PLAKAT – Forebyg smitte og Bliv hjemme hvis du har symptomer – på flere sprog
Hvem er nær-kontakt og hvem er anden-kontakt – fra Sundhedsstyrelsen
Coronavirus og ferierejser – blanket til udfyldelse
PLAKAT – MAX. antal kunder i butikken – fra Politi/Coronasmitte.dk
PLAKATER om generel forebyggelse af smittespredning – fra Sundhedsstyrelsen
Gode råd til at forebygge smitte – fra Sundhedsstyrelsen
Forholdsregler og gode råd til sikker genåbning
PLAKAT – Pålagt midlertidig lukning – Opslag til din salon/klinik
Vejledende informationsmateriale fra Arbejdstilsynet – til frisører
Vejledende informationsmateriale fra Arbejdstilsynet – til kosmetologer