REGLER UNDER SYGDOM

Medarbejderen har været ansat under 8 uger.

Skal ikke have udbetalt sygeløn.

Her kan arbejdsgiveren henvise til den offentlige sygesikring, der har forpligtelsen de første 8 uger af en ansættelse. Hvis en elev efter endt læretid fortsætter i salonen som assistent, bortfalder denne regel.

Arbejdsgiver skal anmelde sygdommen på nem-refusion.

Fra 2. hele sygedag og frem til raskmelding skal der afregnes 12,5% i sygeferiegodtgørelse beregnet af gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte/udleverede lønsedler.

Der skal desuden afregnes pension af sygeferiegodtgørelsen (10,15%) frem til raskmelding.

 

Medarbejderen har været ansat i 8 uger, men under 6 måneder.

Der skal ikke betales fuld løn, men sygedagpenge.

Sygedagpenge efter 02.01.2023 er kr. 122,97 pr. time.

Der skal ikke afregnes SH/FF-bidrag under sygdom.

Ved længerevarende sygdom udgør arbejdsgiverens forpligtelse i alt 30 kalenderdage, hvorefter kommunen overtager betalingen af sygedagpenge – der skal dog fortsat betales sygeferiegodtgørelse og pension heraf.

Fra 2. hele sygedag og frem til raskmelding skal der afregnes 12,5% i sygeferiegodtgørelse beregnet af gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte/udleverede lønsedler.

Der skal desuden afregnes pension af sygeferiegodtgørelsen (10,15%) frem til raskmelding.

 

Medarbejderen har været ansat 6 måneder, men ikke 12 måneder.

Ifølge overenskomsten skal der udbetales fuld løn under sygdom i 4 uger. Lønnen beregnes ud fra gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte / udleverede lønsedler.

Herefter 8 uger med maksimum kr. 138,50 pr. time.

Derefter overtager kommunen og udbetaler dagpengesatsen.

Fra 2. hele sygedag og frem til raskmelding skal der afregnes 12,5% i sygeferiegodtgørelse beregnet af den udbetalte løn – 12 uger. Herefter beregnes sygeferiegodtgørelsen som 12,5% af gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte/udleverede lønsedler -frem til raskmelding.

Der skal ikke beregnes SH/FF-bidrag eller særlig opsparing af løn under sygdom, men pension (10,15% arbejdsgiverandel – 2% medarbejderandel) skal afregnes af den udbetalte løn, fra 1. fraværsdag og frem til lønstop – 12 uger, herefter skal der beregnes pension af sygeferiegodtgørelsen (10,15%) frem til raskmelding, der skal ikke længere afregnes medarbejderandel (2%) efter de 12 uger.

 

Medarbejderen har været ansat over 12 måneder.

Ifølge Overenskomsten skal der betales fuld løn under sygdom i 4 uger. Lønnen beregnes ud fra gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte / udleverede lønsedler.

Herefter 8 uger med maksimum kr. 138,50 pr. time.

Derefter overtager kommunen og udbetaler dagpengesatsen.

 

Ved fravær i mere end 3 dage:

Feriepenge 12,5% afregnes fra 1. sygedag, beregnet af den udbetalte løn i 12 uger, herefter beregnes sygeferiegodtgørelsen som 12,5% af gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte/udleverede lønsedler – frem til raskmelding.

Der skal afregnes SH/FF-bidrag og særlig opsparing (13,25%) af den udbetalte løn frem til lønstop – 12 uger, herefter og op til 120 sygedage afregnes kun SH-bidrag (7,25%) af gennemsnittet af de sidste 16 ugers eller 4 måneders (v/månedsløn) kendte / udleverede lønsedler. Efter 120 sygedage skal der ikke længere afregnes SH-bidrag.

Herudover afregnes pension (10,15%) af den udbetalte løn fra 1. sygedag og frem til lønstop – 12 uger. Efter 12 uger og op til 120 sygedage afregnes pension 10,15% af sygeferiegodtgørelsen samt SH – Medarbejderandelen pension på 2% tilbageholdes i SH-beløbet.

Efter 120 sygedage afregnes alene pension (10,15%) af sygeferiegodtgørelsen, der skal ikke længere afregnes medarbejderandel (2%) efter 120 sygedage.

 

Ved fravær i op til 3 dage:

Er sygefraværet max. 3 dage, skal der afregnes pension (10,15%) fra 1. fraværsdag, feriepenge (12,5%) fra 2. fraværsdag, og ingen SH.

 

Fristen for at søge dagpengerefusion er 5 uger fra 1. sygedag

Husk derfor at anmelde sygefraværet på www.virk.dk!


dofk arkiv