
March 22, 2020 / dofk
Forhandling om lønnedgang grundet COVID-19
dofk har tidligere udsendt nedenstående vejledning med muligheden for at forhandle en lønnedgang i forbindelse med lukningen af salonerne.
Såfremt du kan forhandle en lønnedgang med dine svende, skal det helst ske skriftligt. Til brug for dette har vi udarbejdet en blanket, som du kan bruge.
Du kan hente blanketten på MITdofk under ”Blanketter” HER
KOMBINATION AF LØNKOMPENSATION OG AFTALT LØNNEDGANG
- Der er indgået en aftale mellem DA og FH som gør, at man mellem arbejdsgiver og de ansatte kan aftale at kombinere denne lønkompensationsordning med en aftalt lønnedgang.
- Hvis flertallet af de berørte assistenter er indstillet på en sådan lønnedgang, (der som minimum kan udgøre fagets garantiløn) kan en accept fra flertallet gøres til en betingelse for fortsat ansættelse i salonen for alle.
- Man kan ikke varsle det ensidigt fra virksomhedens side. Medarbejderne skal heller ikke selv betale de første 5 arbejdsdage, hvis de siger ja til en lønnedgang. Er der ikke et flertal kan en sådan aftale ikke indgås.
- En aftale om lønnedgang, der indgås med medarbejderne, skal ikke godkendes af DFKF, men skriv aftalen ned og få underskrifterne fra medarbejderne på aftalen.
- Der vil være en refusion på 90% af lønnen med et max. på 26.000 kr. om måneden.
- Elever kan ikke indgå i en lønreduktion.