Coronavirus

March 16, 2020 /

Nedsættelse af arbejdstiden ved arbejdsfordeling

Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes.

Arbejdstiden skal enten være nedsat med:

  • Mindst 2 hele dage pr. uge.
  • 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
  • 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
  • 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed.

Anmeldelse eller godkendelse af arbejdsfordeling
Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret, hvis arbejdsfordelingen er på højst 13 uger.

Er man på en arbejdsplads blevet enig om en arbejdsfordeling, og ønsker de ansatte dagpenge, skal arbejdsfordelingen anmeldes til jobcenteret. Anmeldelsen til jobcenteret skal ske senest samtidig med, arbejdsfordelingen træder i kraft.

Jobcenteret skal ikke godkende arbejdsfordelingen, men skal registrere medarbejderne og underrette deres a-kasser om, hvilke medarbejdere der er på fordeling. Herefter er det a-kasserne, der skal vurdere, om medarbejderne kan få udbetalt supplerende dagpenge.

 Du kan finde blanketter og vejledning til ansøgning her

 Information fra dofk

  • Alle assistenter skal acceptere det for at det kan sættes i gang.
  • Vi opfordrer medarbejderne til at tage kontakt til DFKF eller A-kassen med henblik på deres dagpengerettigheder.
  • Da denne ordning ikke er en del af vores overenskomst, så følges Stars anvisninger.

Dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage)
Du skal som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen. Satsen er pr. dag kr. 881,-.

Ved etableringen af arbejdsfordelingen skal du som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen.

 

dofk arkiv